Wielkie zmiany TVN dotkną pracowników. Program odejść i koniec pracy zdalnej

Połączenie potęg medialnych wstrząsa światowym rynkiem rozrywkowym. Integracja aktywów związanych z Paramount oraz Warner Bros. Discovery wchodzi w kluczową fazę restrukturyzacji. Władze koncernu wprowadzają pierwsze radykalne zmiany. Dotkną one wielu pracowników.

Duże zmiany w TVN

Źródło zdjęć: © KAPiF

Konrad Klimkiewicz

27 października 2026, 10:27

Wielkie przekształcenia w połączonym koncernie wchodzą na poziom konkretnych decyzji kadrowych. Jak informują zagraniczne media branżowe, uruchomienie programu dobrowolnych odejść (VBO) stanowi jeden z pierwszych kroków szeroko zakrojonego planu cięcia kosztów. Wcześniejsze zapowiedzi kierownictwa spółki Skydance zakładały osiągnięcie ponad 6 miliardów dolarów synergii i oszczędności operacyjnych.

WIDEO
TYLKO U NAS! Gilon dostała pytanie o Miszczaka. To by zrobiła, gdyby go spotkała

Wdrożenie dobrowolnych odpraw ma pomóc firmie w zminimalizowaniu skali późniejszych, ewentualnych przymusowych redukcji etatów. Działania restrukturyzacyjne obejmą poszczególne piony nowo powstałego giganta – od studiów filmowych i telewizyjnych, przez platformy streamingowe, aż po struktury międzynarodowe, w skład których wchodzi polska stacja TVN.

Nowa era TVN? Powrót do biur i koniec ery pracy zdalnej. Integracja pod jednym szyldem

Kolejnym filarem zmian organizacyjnych staje się zdecydowane zaostrzenie polityki dotyczącej obecności w biurach. Kierownictwo koncernu traktuje powrót pracowników do pracy stacjonarnej jako kluczowy element przyspieszenia integracji połączonych zespołów i budowania nowej, jednolitej kultury korporacyjnej.

Zobacz też: Miliardowy deficyt TVP. Rada Programowa tłumaczy się z decyzji

Przekształcenia wynikają z połączenia dotychczasowych konkurentów, którzy posiadali w swoich portfoliach najbardziej rozpoznawalne marki rozrywkowe świata. Zjednoczenie tak ogromnego majątku wymaga stworzenia nowych zasad funkcjonowania dla tysięcy zatrudnionych na całym świecie.

Zarząd TVN-u kieruje wiadomość do pracowników. "Chcemy przewodzić nowej erze"

Do zespołu trafiła już oficjalna wiadomość od władz spółki, w której odniesiono się do wprowadzanych reform. W komunikacie do pracowników kierownictwo przyznało, że decyzje dotyczące zarówno restrykcji w zakresie pracy zdalnej, jak i proponowanych dobrowolnych odejść mogą być dla wielu osób trudnym doświadczeniem.

Zobacz też: Skargi na program Wysockiej-Schnepf. Padły ostre słowa o prezydencie

Przedstawiciele zarządu podkreślili jednocześnie, że celem prowadzonych działań jest utworzenie spójnego, sprawnie działającego zespołu, który będzie w stanie wyznaczać trendy na rynku mediów i rozrywki w nadchodzących latach. Postępująca restrukturyzacja pokaże, jak te globalne decyzje przełożą się na funkcjonowanie lokalnych nadawców i redakcji w Europie, w tym na polskim rynku telewizyjnym.