Zwolnienie Małgorzaty Tomaszewskiej niezgodne z prawem? Prawniczka komentuje

TVP przeżywa prawdziwą rewolucję, a "Pytanie na śniadanie" jest obecnie programem, który budzi chyba największe emocje. Pracę stracili w nim niemal wszyscy prowadzący. Na ekranie nie zobaczymy już Anny Popek, Roberta Rozmusa, Kasi Cichopek i Maćka Kurzajewskiego, Izabelli Krzan, Małgorzaty Opczowskiej i Aleksandra Sikory. Jednak to zwolnienie Małgorzaty Tomaszewskiej jest najbardziej kontrowersyjne. Kobieta nie ukrywała bowiem ciąży i z coraz większym brzuszkiem pojawiała się na planie śniadaniówki, by razem z widzami witać kolejny dzień.

Organizm mamy zniesie wszystko dla swojego dziecka. Bardzo dziękuję za wasze ogromne wsparcie. Chcę myśleć tylko o tym, że spełniamy moje marzenie z dzieciństwa - o kochającej się, dużej rodzinie. Tylko tyle i aż tyle. A tak naprawdę wszystko - napisała Tomaszewska na Instagramie.

Czy zwolnienie jej było zgodne z prawem?

Ciężarne chronią w Polsce specjalne przepisy. Kobiety nie mogą być zwalniane zarówno w okresie ciąży, jak i urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. O ile podpadają pod przepisy kodeksu pracy, a zatem są zatrudnione w oparciu o umowę o pracę. W przypadku Małgorzaty Tomaszewskiej mogło dojść do zerwania umowy o dzieło lub kontraktu b2b.

Tylko umowa o pracę daję ciężarnej ochronę przed wypowiedzeniem w ciąży. Jeśli to była umowa zlecenie czy tak zwany kontrakt (B2B,) taka ochrona nie przysługuje. Oczywiście można taką ochronę włączyć w innej umowie, ale potrzebne są dodatkowe zapisy, których tutaj zapewne zabrakło - tłumaczy Marta Handzlik-Rosuł, prawniczka.

W rozmowie z Plotkiem specjalistka przekazała, że to częsty problem, nie tylko w kwestii praw kobiet w ciąży.

Kodeks pracy ma zastosowanie generalnie tylko do pracowników, a więc do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. I tylko one korzystają z uprawnień przysługujących pracownikom.

Będzie Wam brakowało Małgosi na ekranie?